Payrolling: wat is het en wat zijn de voordelen?

Door

oktober 21, 2014ZakelijkGeen Reacties

De laatste tijd is payrolling behoorlijk in het nieuws geweest, helaas niet altijd positief. Maar wat is dit nu eigenlijk precies, waarom bestaat het en wat zijn de voor-en nadelen? Wanneer je met payrolling aan de slag wilt gaan zijn er oneindig veel mogelijkheden en verschillende aanbieders. Wanneer je gebruik gaat maken van een payroll bedrijf neemt deze op papier eigenlijk je werknemers in dienst. Hierdoor wordt ook het payroll bedrijf de juridische werkgever. Dat is ook het verschil tussen payrolling en enkel het doen van de salarisadministratie, bij de laatste besteed je wel een deel uit maar blijf je wel gewoon juridisch werkgever.

Welke taken worden overgenomen?

Wanneer je werkgever bent kan er een punt komen waarop je eigenlijk vooral nog met randzaken bezig bent en niet meer met de daadwerkelijke core-bsiness. Denk bijvoorbeeld aan netwerken, administratie, boekhouding, werven van nieuw personeel en ga zo maar verder. Erg vervelend want hoewel dit deel van ondernemen erg veelzijdig kan zijn is het niet zo dat je met deze insteek je bedrijf bent begonnen. Je kunt er dan aan denken om extra personeel in dienst te nemen om deze taken op te vangen maar payrolling is hierbij ook een optie. Omdat dit bedrijf namelijk de juridische werkgevers is  zal deze namelijk ook bepaalde risico’s overnemen die eerst nog zelf draagt. Zij verzorgen de administratieve handelingen met betrekking tot alles wat er bij komt kijken wanneer je een werknemer in dienst hebt. Zij verzorgen bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomsten, de verzekeringen, de uitbetalingen van het loon, ontslagregelingen, verwerkingen van de CAO en de administratieve zaken welke bijvoorbeeld komen kijken bij arbeidsongeschiktheid.

Wanneer je onderneemt zal je natuurlijk ook nog wel enkele taken zelf uit dienen te voeren. Zo beslis je zelf welke werknemers je in dienst wilt nemen, bepaal je hierbij de hoogte van de salarissen en zorg je er zelf voor dat je verstandhouding met de werknemer in orde blijft door bijvoorbeeld het voeren van functionerings-en beoordelingsgesprekken. De zaken op de werkvloer blijven dus in principe precies hetzelfde, het gaat vooral om de administratieve zaken welke dus uit handen worden genomen.

Wanneer is payrolling interessant?

Payrolling is dus interessant voor bedrijven met werknemers. Het zorgt er namelijk voor dat de flexibiliteit hoger ligt van het bedrijf, het gemak groter is en dat er daarnaast ook minder financiële risico’s worden gelopen, of dit nu een korte of een lange termijn betreft. Je kunt zelf een financieel voordeel doen omdat je efficiënt kunt inkopen. Veel payrollingbedrijven hebben namelijk goede contacten en contracten met bijvoorbeeld verzekeringsbedrijven waardoor goede zaken gedaan kunnen worden.

Door een payroll-bedrijf in te schakelen weet je dat je ook nog een hoop kennis in huis haalt. Voor hen is bijvoorbeeld arbeidsrecht en salarisadministratie echt de core-business waardoor zij hier helemaal in thuis zijn. Zij vereenvoudigen de wetten en regelgeving waar je mee te maken krijgt waardoor je simpelweg de personele administratieve rompslomp overslaat. Natuurlijk staan hier wel kosten tegenover, je dient het payrollingbedrijf natuurlijk ook te betalen voor de geleverde diensten.

Leave a Reply

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten