Payrolling voor ondernemers

Door

maart 12, 2014ZakelijkGeen Reacties

Elke startende ondernemer kent het wel. Er wordt personeel aangenomen en daar komt heel wat administratie bij kijken. Niet alleen wordt de salarisadministratie uit handen genomen maar er wordt ook inzicht gegeven in hoe de loonkosten zich verhouden tot de omzet. Daarnaast wordt meer dan alleen de loonadministratie uit handen genomen. Ook de werkgeversrisico’s, afdrachten en verplichtingen worden voor u gedaan.

Wat is payrolling?

Een payroll-aanbieder wordt in principe de juridische werkgever van uw personeel door de werknemers op papier in dienst te nemen. Het grootste verschil tussen de payroll en salarisadministratie is de juridische aansprakelijkheid. Bij payrolling wordt namelijk de payroll-aanbieder de juridische werkgever waar bij het uit handen geven van de salarisadministratie de ondernemer nog wel de juridische werkgever blijft.

De taken die een payroll-aanbieder uit handen neemt.

Doordat de payroll-aanbieder juridische werkgever wordt neemt het bedrijf de arbeidsrechterlijke risico’s uit handen. Hierbij kan worden gedacht aan administratieve handelingen zoals het verzorgen van de arbeidsovereenkomsten, jaaropgaven, ontslagprocedures, salaraisadministratie en de verwerking van wetswijzigingen.

Wat blijft de ondernemer zelf doen?

De opdrachtgever ofwel ondernemer blijft de belangrijke kernzaken doen. Zo wordt de hoogte van het salaris bepaald en blijft de ondernemer bepalen welke nieuwe werknemers er worden aangenomen. Daarnaast blijven de functionerings- en beoordelingsgesprekken gevoerd worden. er verandert dus niets op de werkvloer.

Er zijn geen bepaalde voorwaarden voor een ondernemer om de samenwerking te starten met de payrolling-aanbieder. Het is in principe interessant voor iedere organisatie die met personeel werkt. Voordelen zijn de verhoogde flexibiliteit, het gemak, het beperkt risico en het financiële voordeel dat behaald kan worden. Zowel op korte termijn als op het langetermijntraject kan voordeel behaald worden.

De voordelen van payrolling

– Het gemak, doordat administratieve handelingen uit handen worden genomen  en er wordt één inkoopfactuur gestuurd.
– Flexibiliteit, de payrolling kan zowel op lange als op korte termijn worden toegevoegd.
– Besparing, payrolling kan een besparing opleveren op de totale personeelskosten. In plaats van aparte facturen van de accountant, verzekeringen, pensioenfondsen en arbodienst wordt dit teruggebracht tot één inkoopfactuur.

Kortom, als ondernemer is dit zeker een iets om over na te denken. Het uit handen geven van de salarisadministratie kan u veel tijd, geld en moeite besparen!

Leave a Reply

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten