De kansen voor een ondernemingsraad (OR)

Door

juni 23, 2016ZakelijkGeen Reacties

Een ondernemingsraad (OR) wordt opgericht in ondernemingen met meer dan 50 werknemers Deze OR is een verplicht inspraak- en medezeggenschapsorgaan binnen de organisatie. Een aantal werknemers van de organisatie zullen het woord voeren met de werkgever voor de overige werknemers.

Deze overleggen zijn belangrijk voor het ondernemingsbeleid en de personeelsbelangen. Zaken die hierbij komen kijken zijn bijvoorbeeld:

  • Het bevorderen van het werkoverleg
  • De arbeidsomstandigheden, kunnen deze beter?
  • Emancipatie van de werknemers
  • Ervoor zorgen dat alle voorschriften en arbeidsvoorwaarden worden nageleefd
  • Etc.

Een OR bespreekt minstens twee keer per jaar de algemene zaken met de werknemer. Dan kunnen de bovenstaande punten en meer besproken worden. Daarnaast kunnen er nog extra afspraken gemaakt worden nadere uitwerkingen van afspraken en verplichtingen. Deze afspraken dienen schriftelijk te worden vastgelegd, bijvoorbeeld in de ondernemingsovereenkomst of in de notulen van de overlegvergadering.

De OR heeft een aantal bevoegdheden. Adviesrecht, instemmingsrecht, initiatiefrecht en recht op informatie. In het algemeen kunnen de ondernemingsraden zich prima zelf redden. Belangrijk hiervoor is om de werkzaamheden professioneel aan te pakken. Wanneer de OR hier moeite mee heeft kan er een or coach worden ingeschakeld. Deze kan de ondernemingsraad trainen en adviseren in het bewuster omgaan van hun capaciteiten, faciliteiten en talenten. Dit kan de OR helpen om meer invloed te kunnen uitoefenen.

Doordat je als OR op een unieke positie zit, dichtbij de beleidsvorming en strategische keuzes is het slim om hier dan ook goed gebruik van te maken. Het medezeggenschapswerk van de OR moet strak georganiseerd zijn. Dit kan bijvoorbeeld gedaan worden aan de hand van een jaarplan en kalender. Dit maakt de kwaliteit van de overlegvergadering van hoog niveau.

Om de kwaliteit van de ondernemingsraad te verhogen kunnen trainingen worden ingezet. Deze standaard trainingen blijken niet altijd even effectief te zijn. Een maatwerktraining kan gerichter hulp bieden aan een OR, waardoor de or coach het maximale kan leren aan de OR.

Voor veel bedrijven liggen er nog kansen om de ondernemingsraad naar een hoger niveau te tillen. Door een professionele aanpak kan de or meer invloed uitoefenen op de werkgever en meer betekenen voor de rechten van de werknemers.

Leave a Reply

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten